美国平等就业机会委员会（EEOC）10月1日在弗吉尼亚州亚历山大联邦法院把苹果给告了配资炒股—配资优选，理由是苹果门店经理歧视犹太员工，还报复人家，最后把人给开了。
这事说起来挺让人意外的，毕竟苹果平时总说自己“多元包容”，结果闹出这么一出。
被开的员工叫泰勒·斯蒂尔，2007年就进了弗吉尼亚州雷斯顿的苹果零售店，干的是“Apple Genius”，主要帮顾客解决技术问题、修设备，一干就是十多年。
本来工作好好的，2023年泰勒皈依了犹太教，这之后问题就来了。
犹太教有个安息日，从周五日落到周六日落，这段时间得休息，不能上班，泰勒就找门店新任经理，想让经理别安排他安息日上班。
本来想觉得苹果这么大公司，应该会通融一下，毕竟是宗教信仰的事，结果经理直接拒绝了，还非要让泰勒安息日上班。
更过分的是，经理还说泰勒“身上有体味”，这话听着就像故意找茬，而且还不让泰勒跟同事聊2023年10月哈马斯袭击以色列的事。
其实，那事儿对犹太社群影响多大啊，不让人讨论，这不就是不尊重人家的宗教情感嘛。
泰勒也没直接闹，先是找苹果内部解决，两次正式投诉，希望公司能管管这事。
但没想到，投诉石沉大海，一点改善都没有。
到了2024年1月，泰勒因为拒绝周五上班，周五日落开始就是安息日了，没几天就被苹果解雇了。
你说这不是报复性解雇是啥？好好的老员工，就因为要遵守宗教规矩，说开就开了，换谁谁能接受？
EEOC为啥帮泰勒出头？法律上苹果还真不占理
EEOC这次愿意帮泰勒告苹果，不是没原因的。
首先得说说美国的法律，《1964年民权法》第七章早就写明白了，雇主不能因为员工的宗教信仰区别对待，只要不给公司造成“过度困难”，就得给员工提供宗教方面的方便。
比如基督徒想圣诞节休假，穆斯林想在祷告时间离开一会儿，这些都是法律支持的。
泰勒就想安息日不上班，苹果这么大的连锁企业，调个班能有多难？怎么看也算不上“过度困难”，所以从法律上讲，苹果确实没做到该做的。
而且现在EEOC对宗教歧视这块看得特别紧，现任代理主席安德里亚·卢卡斯是保守派基督徒，前总统特朗普任命的。
她之前在8月的一个声明里还说，拜登政府时期“宗教保护总被放在‘觉醒政策’后面”，这话意思很明显，就是EEOC现在要把宗教自由和职场宗教保护当成重点。
本来想觉得EEOC可能就是走个流程，但后来发现他们这次是来真的，不仅告了苹果，还要求苹果给泰勒补未结工资、赔赔偿金，甚至还要额外的惩罚性赔偿，说涉事经理的行为“恶意又鲁莽”。
截至现在，苹果那边对这事没任何回应，既不承认也不否认，这态度其实挺让人费解的。
毕竟EEOC是美国专门管职场反歧视的机构，平时经常帮员工告那些搞性别、种族、残疾歧视的公司，这次盯上苹果，要是苹果真没理，想躲是躲不过的。
泰勒的事也不是孤立的，之前EEOC也处理过不少宗教歧视的案子。
就拿去年来说，他们处理了一千多起相关案件，其中科技行业也占了不少。
苹果作为科技圈的大公司，按理说应该更懂这些规矩，结果还犯这种错，属实有点不应该。
其实苹果也不是头一回陷进劳资纠纷里了，2022年的时候，就有不少零售店员工想成立工会，说苹果在排班、工资和工作条件上都不公平。
比如有纽约的员工说苹果总强制加班，还不给加班费，当时苹果表面上说“重视员工诉求”，最后也就涨了点基础工资、加了几天弹性休假，工会的事压根没同意。
本来以为经过那次，苹果能收敛点，多考虑考虑员工的感受，结果这次又因为宗教信仰的事把员工开了，这“多元包容”的口号喊得挺响，实际做的却差了老远。
这事儿不只是苹果的事，整个科技圈都得提个醒
现在这案子还在联邦法院审着，法律专家说了，要是EEOC赢了，苹果不仅得赔不少钱，可能还得在全公司搞宗教多样性培训，还要审查内部政策。
其实，这赔偿对苹果来说可能不算啥，但这名声损失可就大了，毕竟“宗教歧视”这帽子一扣上，消费者和员工对苹果的信任度肯定会下降。
而且这事儿不只是苹果一家的问题，对整个科技圈都是个警示。
像谷歌、亚马逊这些大公司，之前也有类似的麻烦。
比如去年亚马逊西雅图总部，就有犹太员工因为安息日不想加班，把亚马逊投诉到EEOC，最后亚马逊还是和解了，还调整了排班。
要是苹果这次输了，其他科技公司肯定得赶紧自查，看看自己的政策有没有不尊重员工宗教信仰的地方，不然下一个被告的可能就是他们。
很显然，大公司不能总想着自己的业务效率，把员工的权益抛在脑后。
嘴上说的“多元包容”，得真真切切落实到每一个员工身上，尊重人家的宗教信仰，给人家提供该有的方便。
不然再大的公司，也会慢慢失去人心。
现在案子还没出结果，到底苹果会不会输，泰勒能不能拿到赔偿，这些都得等法院判了才知道。
但不管结果咋样，苹果都得好好反思反思。
本来想觉得苹果作为行业龙头，能给其他公司做个好榜样，结果现在却因为这种事被起诉，属实有点丢脸。
其实，职场里尊重员工的宗教信仰，不是什么难事，就看公司愿不愿意做。
调个班、给个假，对大公司来说真不算麻烦，但对员工来说，却是对他们信仰的尊重。
希望苹果能从这事里吸取教训，也希望其他科技公司能引以为戒，别再犯类似的错。
毕竟只有真正尊重员工配资炒股—配资优选，公司才能走得更远。
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